Dryckeskonsults hållbarhetsarbete
Vårt hållbarhetsarbete
Dryckeskonsult har ett hållbarhetsarbete som genomsyrar hela organisationen enligt den framtagna miljöpolicyn.
Vi hållbarhetsgranskas av Ecovadis varje år.
Nyfiken på att veta mer om vårt hållbarhetsarbete?
Be oss om en hållbarhetsrapport eller scrolla neråt!
VÅR Miljöpolicy
Syfte
Dryckeskonsults hållning är att en arbetsplats som är hållbar i alla aspekter är fördelaktiga för arbetsmiljön. Vi är stolta över våra standarder idag, men frågan behöver utvecklas kontinuerligt.
Arbetsmiljö och villkor
Vi tillämpar ett kompetensbaserat rekryteringssystem som minimerar risken för diskriminering. Vi är anslutna till Handelsanställdas förbunds kollektivavtal och erbjuder arbetskläder lämpad till alla kroppsformer för våra anställda.
Mjuka värden
I vår personalmanual och under introduktionen introduceras alla anställda i Dryckeskonsults värderingar och mindset, vilket inkluderar hur vi behandlar varandra och externa som vi möter med respekt i tjänsten. Att kommunicera öppet och ordentligt är ledordet.
Om det dyker upp problem
Dryckeskonsult har en krisplan som all personal har tillgång till. På så sätt vet alla hur man ska agera om det dyker upp trakasserier, hot eller diskriminering. Det ger också en trygghet i att ingen kommer att möta repressalier för att berätta eller lyfta obekväma och viktiga saker. Vi har även en anonym visselblåsarmail. Den är till för att användas om större problem av allmänt intresse dyker upp och behöver rapporteras, eller för den som inte vill ta upp känsliga problem med sin närmaste chef.
Transport
Dryckeskonsults verksamhetsområde kräver mycket transportering av personal och material. Det är en stor utsläppspost som vi arbetar aktivt med att minimera. Från och med 2024 kommer vi succesivt börja byta ut våra bilar till hybrid-eller elektriska bilar. Målet är att alla företagsbilar ska vara el- eller hybrid 2035.
Vi planerar de anställdas scheman för att minimera distanser, och följer även upp köreffektiviteten månadsvis.
Avfallshantering
Vi avfallssorterar oavsett om det gäller kontoret eller ute hos kunder.
Material
Vi handlar lokalt, regionalt och nationellt när vi köper in material i största möjliga mån. Vi lyckas oftast, i samarbete med lokala företag.
Tillsammans höjer vi standarden
Dryckeskonsult förväntar sig samma hållbarhetsstandard från underleverantörer och leverantörer som vi själva håller.
Ekonomi
Dryckeskonsults existerande vilar på ett fundament av en ansvarsfull och sund ekonomi. Vi har utbildad ekonomipersonal och tar även in externa revisorer vid behov. Vi har även sammanställda, konkreta siffror på att vi ökar det ekonomiska värdet för våra kunder.
SBTI/MÄTBARA MÅL
Dryckeskonsults mål till 2030 är att minska koldioxidutsläpp med 30% till 2030 (Jämförelseår 2023).
Hur?
- Det årliga koldioxidutsläppet från transporter ska vara 500 ton CO2
- Det årliga koldioxidutsläppet från transporter ska vara 495 ton CO2
- 55 % av våra transporter kommer från tjänstebilar, 45 % från privatbilar.
- Nuvarande antal tjänstebilar är 58 (alla fossila bränslen). Vi ska byta 50 % av tjänstebilarna till elbilar till 2030
Detta kommer att minska våra växthusgasutsläpp med 30% till 2030 (jämfört med 2023).
Till 2040 ska Dryckeskonsult minska koldioxidutsläppet med 90% (jämförelseår 2023).
Hur?
- Vi investerar i en hundraprocentig elbilsflotta till 2035
- 80 % av de privata bilarna som används kommer att vara elbilar (Genom föreskrifter, incitament och rekrytering)
Detta kommer att minska växthusgasutsläppen med 90 % (jämfört med 2023)
Till 2050 ska Dryckeskonsult ha netto nollutsläpp.
Hur?
- Helt elektrisk tjänstebilsflotta
- 100 % av de privata bilarna som används kommer att vara elektriska (föreskrifter,krav, rekrytering)
- Utsläppspåverkan exklusive transport kommer att ses över och elimineras/kompenseras.
FN:S HÅLLBARHETSMÅL
Dryckeskonsult arbetar med att bidra till att uppnå FN:s globala hållbarhetsmål. För att kunna arbeta mer fokuserat och konkret, har vi särskilt valt ut de områden där vi har störst möjlighet att påverka.
Punkt 5, Gender Equality. Idag (8/1/2024) har vi en jämställd fördelning på 50,8% anställda kvinnor och 49,2% anställda män på företaget. Det är en fördelning vi är stolta över, och som vi uppnått genom framför allt en kompetensbaserad rekrytering, kollektivavtal och ett medvetet förhållningssätt.
Det finns dock kvar att jobba på. Det finns en något ojämlik fördelning bland chefsbefattningarna i företaget, där 43% (24/1/2024) av rollerna är besuttna av kvinnor. Det här vill vi utveckla genom att fortsätta arbeta i samma anda med kompetensbaserad rekrytering och lönesättning.
Punkt 7, Reneweble energy. Dryckeskonsults största klimatpåverkan är från våra fordonstransporter. Därför pågår ett arbete med att byta ut bilarna till att enbart bestå av hybrid-eller elbilar i fordonsflottan 2030.
Punkt 10, reduced inequalities. Det är viktigt för oss att minska ojämlikheter. Vi arbetar aktivt med att ha material och utrustning som passar alla kroppstyper, och anpassar också arbetsuppgifterna utifrån fysiska förutsättningar i den mån det går. Vi har även en visselblåsarmail.
Punkt 13, Climate Action. Dryckeskonsult har en långsiktig plan för hur vi ska uppnå netto nollutsläpp 2050.
Se planen under om oss – hållbarhetsarbete – SBTI.
Våra Värdeord
